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　　4月28日，省法院、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合召開(kāi)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁及審判工作新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)2024年山東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審工作情況，發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例并回答記者提問(wèn)。省法院黨組成員、副院長(zhǎng)孫英，省人力資源社會(huì)保障廳黨組成員、副廳長(zhǎng)衣軍強(qiáng)出席發(fā)布會(huì)并通報(bào)有關(guān)情況。

　　據(jù)通報(bào)，隨著我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型持續(xù)升級(jí)，新質(zhì)生產(chǎn)力不斷發(fā)展，勞動(dòng)用工形式日趨多元靈活，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件逐步呈現(xiàn)出涉訟主體身份日益多元、新業(yè)態(tài)用工糾紛持續(xù)多發(fā)、涉超齡勞動(dòng)者案件逐漸增多等特點(diǎn)。2024年，全省法院精準(zhǔn)把握糾紛特點(diǎn)，公正高效審理案件，新收勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件75617件，同比增長(zhǎng)6%，年增長(zhǎng)率下降22%；審結(jié)73477件，同比增長(zhǎng)7%。

　　據(jù)介紹，山東法院依法履行審判職責(zé)，堅(jiān)持強(qiáng)理念、打造特色品牌，強(qiáng)主業(yè)、優(yōu)化審判服務(wù)，強(qiáng)管理、提升審判質(zhì)效，牢固樹(shù)立“小案事不小、小案不小辦”理念，積極推進(jìn)簡(jiǎn)案快審、繁案精審、全流程調(diào)解，不斷強(qiáng)化人才培養(yǎng)、辦案監(jiān)督、對(duì)下指導(dǎo)，助推構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。全面深化府院聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮裁審合力效應(yīng)，全省普遍成立裁審銜接領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)據(jù)共享、查證保全、聯(lián)調(diào)聯(lián)解、案例培育等工作，聯(lián)合人社部門力推類案裁判規(guī)范化建設(shè)，有效統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)，依托“裁審齊魯通”平臺(tái)對(duì)37773件案件進(jìn)行裁審信息比對(duì)，實(shí)現(xiàn)案件受理、程序銜接、法律適用等多維度聯(lián)動(dòng)協(xié)同。積極探索多元解紛，充分發(fā)揮法院、司法、仲裁、工會(huì)等“四方聯(lián)動(dòng)”協(xié)作機(jī)制作用，建立健全源頭預(yù)防、非訴化解、裁判終結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議逐級(jí)化解體系，打造多位一體的“法院+N”勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議多元化解新格局，力爭(zhēng)雙贏多贏共贏。鞏固提升司法效能，衡平勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，積極開(kāi)展勞動(dòng)法治宣傳，探索“勞動(dòng)維權(quán)+就業(yè)幫扶”機(jī)制、女職工勞動(dòng)權(quán)益全鏈條保護(hù)新模式等，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)司法需求，助推規(guī)范用工，護(hù)航企業(yè)健康發(fā)展。

　　據(jù)通報(bào)，2024年，全省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門堅(jiān)持以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主線，強(qiáng)優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)短板、創(chuàng)特色，多項(xiàng)改革走在全國(guó)前列，有力維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)大局穩(wěn)定。全省受理案件21.92萬(wàn)件，結(jié)案金額42.77億元，調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率分別達(dá)83.15%、99.40%。狠抓源頭治理，搭建立體普法矩陣，常態(tài)開(kāi)展?fàn)幾h監(jiān)測(cè)預(yù)警，延伸“維權(quán)+就業(yè)”服務(wù)鏈條，深入開(kāi)展重大集體爭(zhēng)議預(yù)防化解專項(xiàng)行動(dòng)，深入推進(jìn)“調(diào)解仲裁+就業(yè)幫扶”工作，全力以赴建立預(yù)防矛盾糾紛新機(jī)制。狠抓柔性化解，做實(shí)協(xié)商化解，做強(qiáng)基層調(diào)解，做優(yōu)調(diào)解服務(wù)，引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議1.15萬(wàn)份，在線辦結(jié)調(diào)解申請(qǐng)1.30萬(wàn)件，全力以赴建立協(xié)商調(diào)解矛盾糾紛新路徑。狠抓效能提升，堅(jiān)持維護(hù)重點(diǎn)群體權(quán)益，堅(jiān)持深化辦案方式改革，堅(jiān)持提升仲裁辦案能力，深入實(shí)施農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議速裁機(jī)制提升工程，擴(kuò)大要素式辦案適用范圍，常態(tài)化開(kāi)展仲裁案件評(píng)查，全力以赴打造仲裁化解矛盾糾紛新樣板。狠抓部門協(xié)作，推進(jìn)“府院聯(lián)動(dòng)”解紛、“一站式”解紛、“一體化”解紛，1837家調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)入駐“一站式”矛調(diào)中心，各地普遍設(shè)立仲裁監(jiān)察綜合維權(quán)窗口，全力以赴構(gòu)建矛盾糾紛多元共治新格局。