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2018年面試遴選工作實施方案 及基本程序設(shè)計
根據(jù)省司法責(zé)任制改革工作推進領(lǐng)導(dǎo)小組第八次會議部署和《關(guān)于做好2018年法官檢察官遴選工作的若干意見》（魯司改發(fā)〔2018〕4號）的要求，召開省法官檢察官遴選委員會第十次全體會議開展面試遴選，擬定如下實施方案：
一、目標(biāo)任務(wù)
全省法院擬入員額460名。以市為單位，按照1:1.2的差額比例，推薦候選人579名。
二、組織實施
在2018年法官檢察官遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由遴選委員會主任委員會議負責(zé)組織實施。省委政法委、省法院、省檢察院相關(guān)處室支持配合。
三、時間地點
從兩院遴選工作辦公室向秘書處報送入額推薦人選名單及相關(guān)遴選資料次日起，秘書處展開以下三項工作。根據(jù)這三項工作的完成情況，確定開展遴選的時間。
1. 審核所有人選的相關(guān)資料，符合條件的錄入遴選系統(tǒng)，錄入、準備工作完成后，確定開始面試遴選的時間。
2. 督促遴選工作辦公室確定遴選場所，做好抽調(diào)工作人員、服務(wù)保障等各項準備工作。
3. 做好聯(lián)系委員按時參加會議工作，推薦提出邀請懲戒委員和資深法官、檢察官參加面試擔(dān)任面試評委的名單，報主任委員審定。
四、日程安排
1. 動員
召開遴選面試工作動員會，擬請省委常委、政法委書記、省司改領(lǐng)導(dǎo)小組組長林峰海，省法院院長、省司改領(lǐng)導(dǎo)小組副組長張甲天，省檢察院檢察長、省司改領(lǐng)導(dǎo)小組副組長陳勇同志出席并提出要求，遴選委員會匯報遴選準備工作情況。2018年法官檢察官遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、遴選委員會委員、擬邀請的評委和全體工作人員參加。
2. 模擬演練及培訓(xùn)
由秘書處組織開展面試工作培訓(xùn)，參加人員為遴選委員會委員、受邀評委及工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容是，學(xué)習(xí)有關(guān)文件規(guī)定，演練面試工作流程。時間1天。
3. 試題審定與使用方法
培訓(xùn)結(jié)束后，利用兩天時間，組織遴選委員會委員和其他評委審選面試試題。
通過現(xiàn)場兩輪次抽簽，確定當(dāng)場次所使用面試題卷。即：第一輪，由工作人員從審定的數(shù)十道題中，選取2套；第二輪，由當(dāng)場次候選人代表抽取其中1套為當(dāng)場次所用題卷。
4. 面試
（1）組成4個面試小組，每組5人或7人，評委編成按照《遴選面試組織辦法（試行）》確定。各組組員編成每日通過抽簽確定。8月16日，遴選委員會主任（擴大）會議已推薦 4位同志擔(dān)任組長。通過抽簽確定組長當(dāng)日率組序號。遴選委員會主任委員及1名遴選委員會委員作為機動面試評委，以備輪替應(yīng)急。抽簽時由監(jiān)督員實施監(jiān)督。
?。?）面試流程
A．“一定”：面試小組組長確定；
“四不確定”:一是組長當(dāng)日率組序號不定；二是小組成員編成不定；三是當(dāng)日該面試小組對應(yīng)負責(zé)的面試候選人編組序號不定；四是同組候選人排序號不定。
對四種“不確定”，均在監(jiān)督員監(jiān)督下，現(xiàn)場抽簽予以確定。
B．遴選工作辦公室以市為單位進行初步編組。25人以下的市，抽簽確定由一個面試小組負責(zé)，當(dāng)天完成面試；26人以上的市，均分成2組，抽簽確定由2個面試小組負責(zé)當(dāng)天完成面試；對差額推薦人選單位，由1個面試小組用1套試卷當(dāng)天內(nèi)完成面試。
C．面試候選人審題、答辯。每人審題和答辯時間共計15分鐘，時間分配由候選人自行確定。
D．賦分實行百分制，一般在70-95分之間打分，數(shù)值保留小數(shù)點后一位。對特殊情況未能完成正常答辯的候選人，在50分以下賦分評定。當(dāng)場宣布該候選人得分。
（3）小組評議
當(dāng)天面試工作結(jié)束后，各面試小組自行確定時間，結(jié)合面試人員資料和面試情況，對當(dāng)天面試候選人研究提出推薦意見。小組推薦意見確定后，非經(jīng)小組全體評委同意后，不得修改。
必要時，對情況相近的可推薦或不予推薦的候選人，經(jīng)該小組研究，報遴選委員會主任委員同意，征求相關(guān)市法院或檢察院負責(zé)同志意見。征求意見全程錄音，該院負責(zé)同志應(yīng)出具書面意見，明示推薦某名候選人，或放棄推薦的權(quán)利。對相關(guān)負責(zé)同志的意見，面試小組一般應(yīng)予采納，并向遴選委員會全體會議說明。
?。?）審議投票
面試結(jié)束后，召開遴選委員會全體會議審議票選。
（5）設(shè)立救濟程序
為力爭足額選出建議人選，遴選委員會全體會議可組織第二次投票進行補選。補選應(yīng)同時具備三個條件：一是相關(guān)法院、檢察院有員額余額；二是省法院、省檢察院通過遴選辦公室正式提出書面要求；三是在參加該次面試候選人中按差額投票遴選要求提出人選。
五、工作分工及保障
?。ㄒ唬┪瘑T（評委）負責(zé)工作
評委：對入額候選人的面試賦分。
面試小組：根據(jù)面試情況集體研究提出推薦意見，向遴選委員會全體會議匯報。
全體會議：各遴選委員無記名投票決定入額建議人選。
主任會議：原則上每晚一次碰頭會，聽取各小組、秘書處當(dāng)日情況匯報，研究解決問題。碰頭會邀請懲戒委員會主任委員和駐考場的遴選領(lǐng)導(dǎo)小組同志參加。
（二）遴選委員會秘書處負責(zé)以下工作
1．根據(jù)該方案制定遴選面試工作手冊，安排好具體遴選日程。
2．規(guī)范、明確各類人員應(yīng)履行的職責(zé)、工作程序和遵守的紀律等。重點是（擬）制定：（1）審題規(guī)則；（2）候選人須知；（3）面試組長主持詞；（4）各項抽簽的規(guī)范；（5）面試賦分用表（統(tǒng)一格式）。
3. 下發(fā)遴選工作通知，通知遴選委員會委員和部分懲戒委員會委員參加遴選工作。
4. 組織保障審定面試試題，并依規(guī)定管理。
6. 審核遴選工作辦公室提報的材料。
7．組織各類抽簽。
8. 完成后期名單公示、審批和反饋等工作。
9. 公示期內(nèi)，核實對遴選工作程序的異議情況，并報主任委員會議研究處理。
10．負責(zé)組織兩辦選調(diào)并對工作人員的管理。
?。ㄈ┓ü馘噙x工作辦公室和檢察官遴選工作辦公室負責(zé)以下工作
1．以市為單位分別提報法院、檢察院候選人名單和相關(guān)遴選材料。
2. 根據(jù)秘書處候選人審核情況反饋，提前2天發(fā)布面試通知，通知候選人面試地點和時間。
3. 選定遴選地點，安排委員和評委的食宿。
4．以市為單位組織候選人進行預(yù)先編組。
5．負責(zé)面試各小組面試錄像工作，所需相關(guān)設(shè)備和材料（包括：攝像機、計時器、計算器、復(fù)印機、打印機）由遴選工作辦公室自行準備。負責(zé)面試室、候試室服務(wù)保障工作。
6. 負責(zé)聯(lián)絡(luò)工作，核對公示名單等工作。
7. 與遴選同步銜接，負責(zé)審核法官、檢察官建議人選公示名單，核對無誤后提交遴選委員會秘書處。
8. 法官、檢察官建議人選名單公示結(jié)束后，向遴選委員會秘書處提交異議及核查情況報告。
9. 面試現(xiàn)場設(shè)立醫(yī)務(wù)室，安排專職醫(yī)護人員全程值班。
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1. 擬請省委政法委信息中心負責(zé)遴選系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)布線，聯(lián)系旗幟公司派員技術(shù)支持，提前按要求升級遴選投票系統(tǒng)，適應(yīng)以市為單位的遴選工作需要。
2. 擬請委宣傳教育處負責(zé)遴選宣傳工作，并配合秘書處做好建議人選名單公示。
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