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面試工作流程和面試評委守則
面 試 工 作 流 程
1.上午7︰30，秘書處負責抽取面試小組成員，每組5人或7人。由小組組長抽取面試小組和面試室。
2.上午7︰45和下午13:15，候試室工作人員、面試室工作人員全部到達工作崗位。
3.上午8︰00和下午13:30，遴選辦公室組織面試人員進入候試室，監(jiān)督員收取電子、通信、計算、存儲等設(shè)備。未按時到達的面試人員禁止入闈。
秘書處從所有試題中抽取2套試題，再由面試人員代表抽取1套試題，候試室監(jiān)督員將面試題送至面試室。
面試室監(jiān)督員將面試評分表發(fā)給每位評委。組長拿到面試題后，現(xiàn)場驗封、開封面試試題。準備好后由監(jiān)督員通知引導(dǎo)員引導(dǎo)面試人員。
4.上午8︰15和下午13:45，遴選工作辦公室對面試人員的面試室和面試順序進行抽簽確定，填寫面試抽簽登記表，面試人員簽字確認。
5.上午8︰30至11︰30，下午14︰00至17︰00，面試室引導(dǎo)員引導(dǎo)面試人員到達面試室，再次確認身份，并向評委組長報告后，面試人員進入面試室。評委組長主持面試，讀完引導(dǎo)語后面試開始，計時員開始計時。每人看題、答題時間共15分鐘，時間到停止答題。
評委根據(jù)答案要點和候選人表現(xiàn)，獨自判斷，進行賦分。在70-95分之間賦分。對特殊情況未能完成正常答辯的候選人，在50分以下賦分評定。在面試評委賦分中去掉最高分和最低分，其他評委賦分的算術(shù)平均值為候選人面試最終得分。組長宣布該面試人員得分。
6.面試人員答題完畢，由面試室引導(dǎo)員引至休息室。面試室監(jiān)督員在征得評委組長同意后，示意引導(dǎo)員依次引導(dǎo)下一名面試人員進入面試室。
7. 評委組長根據(jù)當場面試進度情況確定中間休息時間，通知面試室監(jiān)督員協(xié)調(diào)好具體事宜。
8.本場面試結(jié)束后，由監(jiān)督員協(xié)助計分員計算面試人員得分，將面試成績進行匯總、審核、錄入和校對，對面試人員編號與姓名統(tǒng)一后制表，以市為單位按院分列排序后交面試小組組長、評委和秘書處。
遴選工作辦公室派員負責面試全過程攝像，以市為單位的候選人面試結(jié)束后，將面試視頻交秘書處。
面 試 評 委 守 則
一、根據(jù)面試工作時間安排，評委要按照面試分組到達考場，做好面試準備工作，熟悉面試程序和面試評分表等有關(guān)材料。
二、評委應(yīng)正確理解和掌握面試試題的含義及測評標準，獨立、客觀地打分。打分時不能互相商量或暗示，不能打"關(guān)系分、人情分"。評委與面試人員間有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的，應(yīng)主動向組長提出回避。
三、評委應(yīng)嚴格按照面試規(guī)定的時間和程序進行，以保證所有的面試人員均在同等的條件下進行面試，避免因外部因素影響面試結(jié)果。
四、面試過程中，評委要忠于職守，禁止離開面試室，禁止與無關(guān)人員進行交談或進行與面試無關(guān)的活動。
五、“面試測評標準”、“面試題目及答題標準”等與面試相關(guān)的內(nèi)容，應(yīng)當確定密級。面試材料用完后由工作人員負責收回;評委要嚴格遵守保密規(guī)定，禁止摘抄、復(fù)制、記錄和擴散有關(guān)內(nèi)容，并禁止向任何人透漏有關(guān)情況。
六、在面試期間，未經(jīng)批準，評委禁止接待來訪，禁止私自外出，個人所帶通訊工具應(yīng)集中統(tǒng)一保管。
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